Corte refuerza protección laboral en maternidad y lactancia
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La Corte Constitucional, en Sentencia T-032 de 2026 (Sala Octava de Revisión, 24 de febrero), se pronunció sobre los alcances del fuero de maternidad y la estabilidad laboral reforzada de las mujeres trabajadoras.
Principios establecidos: La Corte reafirmó tres garantías laborales fundamentales basadas en los artículos 239, 240 y 231 del Código Sustantivo del Trabajo:
- Prohibición general de despido por embarazo y/o lactancia
- Prohibición de despido durante la licencia de maternidad (9 meses de embarazo + 18 semanas posteriores)
- Ineficacia de cualquier despido realizado en estos períodos
Procedimiento: La acción de tutela se reconoce como mecanismo preferente y definitivo para proteger el derecho a la estabilidad laboral reforzada en estos supuestos.
Consecuencias: El empleador que desee terminar la relación laboral durante estos períodos debe acreditar justa causa y contar con autorización previa del Ministerio del Trabajo.
Esta sentencia reafirma doctrina consolidada (T-119/23) y brinda certeza a las mujeres trabajadoras sobre sus derechos fundamentales.
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Fuentes: Sentencia T-032/26 - Corte Constitucional · Análisis Sentencia T-032/26 - Munozab